基层年轻干部是党的未来和希望，他们是推动地方经济社会发展的生力军。然而，一些基层年轻干部存在工作无望、缺乏激情的问题，被上层领导骂，被群众指责，双头受委屈，这不仅影响到他们的工作积极性，也损害了党的形象和群众的利益。因此，如何激活基层年轻干部，让他们更好地融入工作，发挥自己的潜力，成为了一个亟待解决的问题。
首先，要营造良好的工作环境。基层年轻干部需要有一个愉快的工作氛围，一个可以自由发挥、不用过度压力的工作环境。要让他们能够自主创新，敢于尝试，这样才能激发他们的工作热情。同时，上级领导要关注基层年轻干部的工作压力和心理健康，给予适当的关心和帮助。
其次，要提高基层年轻干部的工作技能和能力。基层年轻干部需要具备较高的综合素质和专业技能，才能更好地胜任自己的工作任务。要通过培训、交流、经验传授等方式，提高他们的综合素质和能力，让他们更有信心和能力去面对工作的挑战。
第三，要注重激励和引导。基层年轻干部需要得到合理的激励和引导，让他们感受到自己的工作价值和成就感。可以通过适当的奖励、晋升等方式，给予他们更多的荣誉和机会，同时要及时给予反馈和指导，让他们不断进步和成长。
最后，要加强对基层年轻干部的关心和支持。基层年轻干部需要得到上级领导和群众的关心和支持，尤其是在工作上遇到困难时。上级领导要多开展与基层年轻干部的交流，了解他们的工作、生活和心理状态，给予适当的关心和支持，让他们感受到组织的温暖和力量。
总之，激活基层年轻干部需要从多个方面入手，要营造一个积极向上的工作氛围，提高他们的技能和能力，注重激励和引导，加强关心和支持，让他们能够更好地融入工作，发挥自己的潜力。
